29 Abr

CNT-AIT contra los últimos abusos en Asociación Dual

Desde la sección sindical de CNT-AIT queremos evidenciar que estamos al corriente de los sucesos acaecidos en las últimas semanas en uno de los recursos de la Asociación Dual (con sede en C/ Albendiego nº 7, Madrid).  En estas semanas se han despedido a dos trabajadoras alegando “Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo”. Alegato que, según nuestro conocimiento, dista mucho de la realidad y por el cual exigimos explicaciones.

La asociación Dual despidió el pasado 28 de febrero de 2021 a dos trabajadoras, tras varias semanas de tensión en el recurso originadas por la mala gestión de la dirección con uno de sus menores tutelados y que llevó a discrepancias éticas y legales entre miembros del equipo y la dirección del recurso.

Casualmente fueron las trabajadoras que se centraron en la protección legal del menor y que mostraron públicamente su rechazo ante la gestión de la asociación, quienes fueron despedidas injustamente y con su despido, este se convirtió en un mensaje de represalia para el resto de los miembros del equipo.

Tenemos constancia de que en especial una de las trabajadoras despedida ha realizado un trabajo excepcional siendo muy bien valorada desde el primer día y en repetidas ocasiones desde entonces, tanto por los distintos miembros del equipo como por la anterior dirección y por los menores que residen en el recurso.

Es por ello que no llegamos a entender y debemos señalar que en la carta de despido se plantean motivos falsos. Además del reconocimiento previamente mencionado, la trabajadora ha desarrollado no solo las funciones propias de su puesto de integradora social sino otras correspondientes a categorías distintas y/o superiores (como mediadora o educadora social).

Resulta así plenamente contradictorio que el día 28/02/2021 se despida a una trabajadora a quien dos semanas antes se le había reconocido un aumento de su categoría profesional y de su horario laboral, y con la que se había acordado un traslado al horario de pleno rendimiento del recurso.

¿Es posible que en dos semanas se haya evidenciado un “rendimiento laboral bajo y voluntario” de una trabajadora cuyo rendimiento ha mostrado todo lo contrario? Si es así, nos gustaría conocer en qué hechos se basan este argumento.

Con estos despidos, la Asociación Dual suma en un período de dos años, al menos seis despidos improcedentes o por motivos injustificados, que solo provocan serias dudas de los procedimientos que se están llevando a cabo en dicha asociación.

¿Es posible que se utilicen despidos como represalia por haber expresado una valoración profesional acerca de la denuncia interna de un procedimiento irregular?

Se han violado los derechos fundamentales y libertades públicas de los trabajadores, a quienes ante un hecho de denuncia se les incita a no levantar la voz en defensa de sus derechos y de la ética de trabajo que se le presupone a quién se dedica al ámbito social.

El mensaje que han lanzado es claro para todo el equipo de profesionales:

¡SUMISIÓN O DESPIDO!

Sin embargo, el despido de dos compañeras no ha sido suficiente para la empresa sino que ha venido acompañado de presiones a todas las compañeras que han apoyado a las despedidas o simplemente han mostrado su desacuerdo con las diferentes prácticas de abuso por parte de la Asociación Dual.

Esta empresa desde sus inicios tiene acostumbradas a sus trabajadoras a prácticas irregulares y abusivas. Estas son las algunas de las que se han hecho más evidentes en el último mes:

– Presiones para abandonar la empresa a cualquiera que muestre disconformidad en cualquier aspecto, lo que por desgracia, ha llevado a que muchas compañeras hayan decidido abandonar la empresa a causa del hostigamiento y el menosprecio al trabajo realizado, dejando un equipo completamente roto.

– Modificaciones sustanciales en el horario de trabajo sin apenas previo aviso (2 días), sin dar explicar real de estos cambios ni dar opción a expresar su opinión a las trabajadoras por dicho cambio.

– Denegación de las vacaciones sin respetar lo establecido en el convenio, imponiendo limitaciones que hacen casi imposible el poder elegir las vacaciones.

Por todo ello, desde la sección sindical de CNT-AIT exigimos:

  1. Explicaciones reales del verdadero motivo del despido de estas trabajadoras.
  2. La readmisión de ambas compañeras.
  3. El cese de la persecución a las afiliadas o a cualquiera que muestre disconformidad con la empresa.
  4. Retomar los horarios pactados hace años en los diferentes recursos entre trabajadoras y empresa.
  5. La libre elección de las vacaciones por parte de las trabajadoras sin más restricciones que las establecidas en los convenios colectivos.
  6. El pago a las trabajadoras en los tiempos establecidos según convenios y en definitiva que se respete todo aquello que está establecido en los mismos y que la empresa incumple a diario.

Trasladamos el descontento tanto a nivel sindical como de los y las trabajadoras de la empresa en cuanto a dichos despidos y persecuciones a trabajadoras y la repercusión que esto tiene para los diferentes recursos de la asociación, afectando directamente a las personas usuarias de los mismos.

Ponemos en conocimiento que este comunicado y las futuras acciones llevadas a cabo por el sindicato servirán de apoyo y defensa del resto de trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situaciones parecidas y/o despidos de la misma índole y animamos al resto de compañeras a organizarse, extender la solidaridad y no dejar pasar ni un solo atropello más en materia de derechos laborales o de las personas con las que trabaja la asociación.

10 Abr

Nueva concentración en Plan International por la readmisión de las despedidas

El pasado enero la dirección de Plan International decidió despedir a las últimas captadoras de socios de la entidad tras meses de represión sindical. Ellas eran las últimas de una larga lista de despidos de afiliadas a nuestro sindicato. La dirección de la entidad había decidido que no podía tolerar que nuestro sindicato fuese consiguiendo mejora tras mejora para dignificar la tarea de las captadoras de socios.

Por eso, volvimos a las puertas de la entidad para lanzar un mensaje claro: ¡readmisión de las trabajadoras despedidas, ya!

Esta ONG se ha desecho de todas las trabajadoras de captación y ha «externalizado» esta tarea a través de una subcontrata para precarizar todavía más las condiciones de trabajo de estas trabajadoras. No obstante, esta ONG ya ha vivido dos condenas por represión sindical contra nuestras afiliadas y, en esta ocasión, apuesta con fuerza por una tercera condena.

Sobre todo esto informamos a vecinas y viandantes. Seguimos adelante: la lucha es el único camino.

29 Mar

Crónica de una tragedia anunciada (en el IES Felipe II)

Los acontecimientos acaecidos en el instituto de Enseñanza Secundaria Felipe II, ubicado en el barrio de Moratalaz de Madrid, bien pueden ser considerados como los de una tragedia anunciada y previsible que pudiera haberse evitado.

A continuación, pasamos a relatar los hechos, constatados y probados.

El Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de la CNT-AIT de Madrid planteó a principios de curso una huelga general e indefinida en todos los centros de enseñanza primaria y secundaria debido a la falta de medidas de protección frente al coronavirus en multitud de ellos y a la ineficiencia y despreocupación que el gobierno de la Comunidad de Madrid demostraba para garantizar mínimamente la seguridad de los trabajadores de la enseñanza y el alumnado frente al contagio por el SARS-CoV 2, con unos protocolos de actuación muy deficientes y que ponían en peligro la salud de la comunidad educativa de los centros.

A principios de diciembre de 2020 se constituye la Sección Sindical de la CNT-AIT en el IES Felipe II. Una de sus primeras tareas fue reivindicar para los conserjes del instituto (entre los que había dos de ellos que eran población de riesgo frente a los contagios –corroborado por sendos certificados médicos entregados a la dirección del centro-) unas cabinas de protección en los pisos superiores del instituto donde se obligaba a subir rotativamente al personal de conserjería a realizar tareas de atención y vigilancia hacia el alumnado que, en realidad, aunque corresponden a los profesores, realizan los conserjes en un ejercicio de buena voluntad. Dicho personal se encontraba absolutamente expuesto si se producían contagios, puesto que únicamente estaban acompañados por una mesa y una silla, sin ningún tipo de protección salvo la mascarilla.

Desde la Sección Sindical se señalaba que esta situación era absolutamente irregular y se reclamaba que, mientras no estuvieran construidas las cabinas, los conserjes permanecieran en la conserjería (sobre todo los que eran población vulnerable frente a los contagios) que es un lugar más protegido.

Después de varias conversaciones a nivel particular con varios miembros de la dirección (directora y secretario) y constatando su negativa a tomar ningún tipo de acción, la Sección solicitó una reunión formal con la junta directiva, que se llega a realizar el 21 de diciembre (y de la que se levanta acta), en la que la cerrazón de la dirección seguía siendo evidente a pesar de todos los intentos por parte de los trabajadores de la Sección por llegar a algún tipo de solución satisfactoria. La única consecuencia fue la instalación de unas minúsculas barreras de metacrilato en las mesas de los pisos, absolutamente insuficientes para proteger a nadie de los contagios. En dicha reunión, un trabajador de la conserjería llega a señalar que hará responsable de su muerte a la dirección si resulta contagiado.

A la vuelta de las vacaciones escolares de navidad se siguen produciendo intentos por solucionar la situación por parte de las personas que integraban la Sección Sindical; incluso llega a haber una reunión de una comisión del Sindicato de Enseñanza con la junta directiva con el mismo resultado: negativa de la dirección del instituto a hacer nada.

La consecuencia fatal se produce cuando, a finales de enero, Marijose Romero, conserje del instituto y vecina de Moratalaz, es contagiada por el coronavirus, teniendo que ser ingresada el 1 de febrero en el Hospital Gregorio Marañón, pasando a la UCI el 5 de febrero y falleciendo el 3 de marzo. Tenemos que señalar aquí que Marijose pidió varias veces a la directora del Felipe II que «por humanidad» hiciera algo para no tener que estar subiendo a los pisos superiores, tanto por el riesgo de contagio como por sus patologías previas, que eran evidentes. También tenemos que decir que Marijose, mientras estuvo consciente, estaba absolutamente convencida de que fue en esos pisos donde se contagió, puesto que llevaba una vida de práctico recluimiento en su vivienda debido al miedo al contagio, saliendo de ella sólo para ir al trabajo, situado cerca de su casa.

Mencionar también que, aun conociendo el contagio de Marijose, el 1 de febrero la dirección del instituto seguía presionando al otro conserje (paciente de riesgo) a subir a los pisos con amenazas de sanciones disciplinarias, ante lo cual se declara en huelga, que continúa hoy día.

El Sindicato de Enseñanza de la CNT-AIT difunde toda esta espeluznante situación, ante lo cual la dirección del instituto (al mando de la cual se sitúa María Dolores Petit de Gabriel) declara que «todo es mentira»(¿?), aunque reconoce en un claustro de profesores celebrado el 17 de febrero (¡tres semanas después!) que ha habido contagios de estudiantes que casualmente coinciden justamente con los pisos y en las fechas en las que se obligó a Marijose a subir a esos lugares. Ese «todo es mentira» lo han extendido a toda la comunidad educativa del Felipe II, cuyos componentes lo han hecho suyo con escasas excepciones.

Cuando miembros de la CNT-AIT y vecinos del barrio han ido a la puerta del instituto a repartir panfletos informando sobre toda esta situación, miembros de la junta directiva y algunos profesores conminaban autoritariamente a los estudiantes a no cogerlos porque «no eran modos» (¿?) y en ellos «se decían mentiras»… ¡alucinante!

¿Qué pasa por la cabeza de alguien que pone su autoritarismo por encima de la salud de los otros? ¿Es tan fuerte el sentimiento de poder? ¿Tan fuerte el defender unos privilegios sociales y económicos que se pasa por encima de todo con tal de seguir manteniéndolos?

Y, por otra parte, ¿qué mecanismos de psicología social y de grupo se producen cuando casi toda la comunidad escolar reacciona así? ¿Qué se puede hacer ante tanto disloque mental individual y colectivo?

Hay todo un intento de victimización propia por parte de la dirección y de estamentos del instituto, cuando la víctima de estos hechos es Marijose.

Escribimos todo esto desde la más absoluta indignación, rabia e impotencia, porque la muerte de nuestra compañera y amiga podría haberse evitado.

Así pues, desde el Sindicato de Enseñanza de la CNT-AIT se reclama la dimisión de la directora, como responsable máxima de esta situación y se pide solidaridad hasta que no se haga justicia por todos estos hechos.

Por parte de la CNT-AIT, del colectivo Distrito 14 y de vecinos del barrio se está llevando a cabo una campaña de información desde el inicio de esta situación. También se están planteando otro tipo de acciones (recogida de firmas, judiciales,…) que ayuden a esclarecer el caso y que no quede en el olvido tapado por las instituciones. Por todo ello, así como para apoyar la huelga indefinida del compañero de Marijose, se ha abierto una CAJA DE RESISTENCIA en el siguiente número de cuenta:

ES46 1491 0001 2221 5841 7523 (Triodos Bank)

Sección Sindical de la CNT-AIT en el IES Felipe II

12 Feb

MANIFESTACIÓN ESTATAL DE TEMPORALES PÚBLICOS EN FRAUDE DE LEY #15F

La Sección Sindical de la CNT-AIT en el Ayuntamiento de Madrid apoya y secunda la manifestación del próximo día 15 de febrero de 2020 Cibeles-Gran Vía-Callao-Sol, convocada de forma horizontal por  interinos y laborales en fraude de ley (es decir personal que lleva trabajando para las distintas instituciones entre 10 y 30 años sin que se les haya reconocido su condición de trabajador-fijo) Apoyamos esta manifestación: coordinadoras, plataformas y sindicatos que se organizan y luchan por la defensa de toda la plantilla de estas empresas explotadoras llamadas Administraciones Públicas y no solo de los fijos.
Por supuesto no están entre los convocantes, los cómplices del estado, los “sindicatos” firmantes del acuerdo, responsables de querer poner en la calle a cerca de 800.000 personas y que nunca han defendido a la clase trabajadora, sino a ciertas élites corporativas de cada empresa-administración.
Sábado 15 de febrero de 2020 -11,30 horas
CIBELES-GRAN VÍA-CALLAO-PUERTA DEL SOL
TOD@S A MADRID

http://cntaytomadrid.blogspot.com/

17 Nov

1ª MARCHA DEL ACUERDAZO

El pasado 13 de noviembre, la Sección Sindical de la CNT-AIT en el ayuntamiento de Madrid se sumó a la acción convocada por la Coordinadora de Empleados Públicos de Madrid en Fraude de Ley a las puertas de los “sindicatos” que firmaron por orden de su patrón en ese momento el Sr. Montoro, el mal llamado “Acuerdo para la mejora del empleo público”. Un acuerdo que traía muy pocas mejoras para el empleado público fijo o funcionario de carrera y un ERE encubierto para las más de 700,000 personas que llevan trabajando para las administraciones públicas entre 10 y 30 años como interinas, indefinidas, etc.

Comenzamos en la sede de UGT en Av. de América portando un ataúd que intenta simbolizar la muerte y entierro del acuerdo.
Después de “agradecer” a esta empresa-”sindicato” el servicio prestado al estado que le da de comer acudimos a la sede del “sindicato” más amarillo todavía de funcionarios CSIF en la calle Fernando el Santo. En esta sede una liberada se asomó a la ventana y después de hacernos un gesto insultante con sus sucias manos, cerraron las persianas para intentar no oír lo que le argumentamos. Una señal de con quien están y a quien le deben.
Como nos pillaba cerca y aunque no estaba previsto fuimos a visitar la sede del PP (cuarta pata del Banco €€) y en la puerta gritamos la ruina que nos trajo su ministro Montoro con la ayuda inestimable de los tres “sindicatos”.
Ya por último acudimos a las puertas de la sede de CCOO en la calle Fernández de la Hoz en la que quedaban unos cuantos liberados, no se puede decir que trabajando como bien sabéis, y les dedicamos unas cuantas frases y canciones con una despedida emotiva del más de un centenar de obreras/os que al unisono y durante unos minutos les recordamos:
¡Viva la lucha de la clase obrera!
Volveremos y no descansaremos hasta que retiren el acuerdo que va en contra de quien dicen representar.
https://cntaytomadrid.blogspot.com/2019/11/1-marcha-del-acuerdazo.html
28 Sep

[4 de octubre] Reunión informativa. No son becas, es trabajo

El próximo viernes 4 de octubre a las 19h celebraremos, en nuestros locales de la Plaza Tirso de Molina 5 – 2º Izq., una reunión con la finalidad de informar sobre la última victoria obtenida contra las becas de colaboración a través de nuestra campaña con la que hacemos frente a esta forma de explotación.

Después de otras victorias conseguidas en distintas universidades de Madrid, se ha unido la última en la UC3M donde se ha demostrado que lo que la Universidad quería hacer pasar como una beca de colaboración, era un trabajo encubierto. Por ello, ahora la UC3M se ha visto obligada a readmitir a nuestra compañera y abonarle las diferencias salariales que le corresponden respecto a la exigua cantidad que recibía y lo establecido en el convenio colectivo.

Celebramos esta reunión porque sabemos que los casos que hemos llevado adelante no son aislados. Son la realidad precaria que se fomenta en todas las universidades. Nuestro interés está en animar la lucha por los derechos que día tras día tratan de arrebatarnos.

Becaria, si tú no luchas, nadie lo hará por ti.
No son becas, es trabajo.

03 Ago

A la plantilla de Cohesión Fundraising SL. Captadores/as…

A la plantilla de Cohesión Fundraising SL:

En estos últimos tiempos, habéis tomado contacto con piquetes informativos contra el despido de dos trabajadoras de la Fundación Plan International España. Esto se debe al concepto de dignidad y lucha, frente a la explotación, frente a la insolidaridad y pasividad de gran parte por desgracia de la clase obrera, frente al rédito abusivo de los patrones y de los que ejercen de salvaguardas de los intereses de estos. En este contexto, mentir o engañarse acerca de la propia condición de explotada/o, no hace que se esté menos explotado/a , no hace que dejemos de tener vidas precarias, porque dependemos de un trabajo de mierda para vivir. Lo cierto y verdad es que las condiciones laborales de la empresa Cohesión Fundraising son claramente peores inclusive que la empresa que se quiere denunciar,la Fundación Plan International España, que ya es decir. Nos consta que por el mismo trabajo los/as captadores/as de Cohesión Fundraising cobran 200 € menos de lo que paga Plan International a sus captadores/as. Nos consta también que hay menores trabajando para Cohesión Fundraising, niñas explotadas para «salvar» a otras niñas de la explotación, todo un despropósito. Ambas empresas, Cohesión y Plan, tienen la misma responsabilidad en este hecho en particular y en la explotación que sufren sus trabajadores/as en general. Una por engañar, abusar y manipular a sus trabajadores/as, la otra por subcontratar servicios sin asegurarse de que las empresas subcontratadas tienen unas condiciones laborales, sino dignas como debiera ser, al menos al mismo nivel que los/as trabajadores/as que realizan el mismo trabajo de forma directa para la Fundación.

Nos importan las condiciones laborales de los/as trabajadores/as, razón por la que las compañeras, (junto a otro tanto ya readimitidos) fueron despedidas, ni siquiera reivindican cosas para ellas solas, reivindican y exigen para toda la plantilla. Comprendereis que frente a una actitud insolidaria, respecto a la represión y despido de dos trabajadoras, tenemos pocas ganas de solidarizarnos con personas, que defienden su propia explotación y las condiciones precarias en las que trabajan. No obstante, si alguien decide luchar por sus derechos y por su dignidad, aquí nos tiene, solidariamente, ya que son los valores que siempre hemos defendido y defendemos desde la CNT-AIT frente a este capitalismo que quiere desvincularnos de nuestra realidad de explotadas, hacernos insolidarias con nuestras iguales y doblegarnos ante el poder, el mismo poder que está robando cada día, por medio de tu trabajo y que se hace más fuerte con tu silencio.

Por eso animamos a todos/as los/as captadores/as de socios/as de Cohesión Fundraising y del sector a conocer sus derechos, autoorganizarse y luchar juntos/as por unas condiciones de trabajo más dignas.

¡OBRERX SI NO LUCHAS, NADIE TE ESCUCHA!

Contáctanos en: secsinfpie@cntmadrid.org o ensemad@risup.net

24 Jul

Acto solidario contra el despido de la delegada de CNT-AIT en Plan Internacional

El pasado lunes 15 de julio la Delegada Sindical de CNT-AIT en la Fundación Plan International España en Madrid fue despedida. Este despido se enmarca dentro de una oleada de represión que la empresa viene llevando a cabo desde que se creara la primera Sección Sindical de CNT-AIT en Granada en noviembre, y que se ha intensificado desde el mes de abril, cuando la empresa despidió a 16 compañeres con el único propósito de frenar la lucha de les trabajadores por sus derechos, para lo que han utilizado todo tipo de técnicas, especialmente el desgaste y el acoso laboral, y cada vez más recurrentemente el despido.

Como respuesta, ayer el Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT-AIT Madrid y la Sección Sindical de CNT-AIT en la Fundación Plan Internacional España en Granada llevamos a cabo un piquete en las oficinas de la empresa con las siguientes reivindicaciones:

• La readmisión de la delegada sindical de CNT-AIT despedida.

• La subida del salario base a 900 euros netos para todes les captadores de socios que trabajan para la Fundación sea cual sea su ubicación geográfica y su antigüedad en la misma, sin distinción alguna entre trabajadoras y sin que quede vinculado de ninguna manera a cuestiones de productividad.

• El fin de los contratos en fraude de ley que deben pasar a contratos indefinidos.

• El fin de las cláusulas abusivas, como la de objetivos mínimos a realizar, que motivan la precariedad y los despidos sistemáticos de les captadores a pie de calle y suponen además una carga en el desarrollo del trabajo de los mismos. Tampoco aceptaremos que se sustituya el número de socios por una cantidad neta o bruta de ingresos mínimos a realizar.

• La dimisión de la directora general de la Fundación, Concepción López García, así como de todes les responsables de la situación y explotación que sufrimos.

Gracias a la acción directa ayer dimos otro paso más: conseguimos reunirnos con la directora general, que jamás en el tiempo que lleva en el cargo había accedido a reunirse con les trabajadores que sustentan, no solo la labor de la ONG, sino también su propio bolsillo: nosotres, les captadores a pie de calle, el último escalafón de este entramado que es la Fundación Plan International España. En esa reunión le hicimos llegar verbalmente y por escrito nuestras reivindicaciones; y de paso le dejamos claro, a ella y a sus secuaces (el resto de directivos junto con el recién constituido comité de empresa), que nosotres, por si a alguien aún le quedaban dudas, no somos como el resto de sindicatos: nosotres no pactamos ni nos vendemos. Y precisamente por eso ganamos. Ya conseguimos la readmisión de les 16 trabajadores despedides en abril y lograremos también la de la compañera despedida el pasado lunes y la mejora de las condiciones laborales para todes les trabajadores.

¡NI UN PASO ATRÁS, ESTE CONFLICTO LO VAMOS A GANAR!

24 Jul

Fundación Plan Internacional España despide a la delegada de CNT-AIT

Desde las Secciones Sindicales de CNT-AIT en la Fundación Plan International España en las delegaciones de Madrid y Granada, así como desde el Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT-AIT Madrid y del Sindicato de Oficios Varios de CNT-AIT Granada denunciamos los despidos acontecidos los días 12 y 15 de julio de dos compañeras con vistas a desmantelar cualquier forma de organización que pretenda conseguir unas condiciones de trabajo más dignas, así como la explotación que sufren las/os trabajadoras/es de esta empresa que vende “solidaridad” y la defensa de los derechos humanos pero vulnera a diario los derechos de las/os trabajadoras/es. Señalar además que ambas trabajadoras han sido despedidas a mitad de su jornada laboral, una de ellas por teléfono, sin recibir preaviso alguno.
Desde que en noviembre se abriera la primera Sección Sindical de CNT-AIT en Granada, la empresa ha utilizado todo tipo de técnicas, especialmente el desgaste y el acoso laboral, para frenar la lucha de las/os trabajadoras/es por sus derechos. En abril la empresa despidió a 16 trabajadora/es, toda la delegación de Granada salvo el Delegado Sindical de CNT-AIT y 4 trabajadores de Málaga, como estrategia de represión a la Sección Sindical de Granada, pero gracias al apoyo mutuo que nos caracteriza fueron readmitidas/os apenas un mes y medio después de su despido. Viendo que aquello no funcionó, ahora han decidido probar con la estrategia contraria: despedir a las trabajadoras afiliadas a CNT-AIT en Madrid para infligir miedo en el resto de la plantilla e intentar deshacerse del único sindicato que ha luchado por las/os trabajadoras/es más explotadas/os de este sector: las/os captadoras/es a pie de calle.
Aprovechamos este comunicado para denunciar la actitud de la dirección de la Fundación, especialmente de la directora Concepción López García, que hasta ahora ha demostrado una total falta de interés por la situación de las/os trabajadoras/es más vulnerables de la empresa, las/os captadoras/es, evitando conciliar una situación que nos dé estabilidad a todos/as y por consiguiente a la Fundación.
Hace casi un año que desde la coordinación del Face to Face y desde la dirección del Departamento de Fundraising se no dijo que se iba a efectuar una mejora de nuestras condiciones laborales. De momento todas las propuestas que hemos recibido, para más inri de forma opaca y capciosa, implicaban un empeoramiento de las mismas y no una mejora. A partir de marzo se intensificaron las negociaciones a nivel interno y sindical entre la plantilla de captación del face to face, la coordinación, la oficina y la dirección, al haber sido algunas de nuestras actuales condiciones impugnadas por las Secciones Sindicales de CNT-AIT en la empresa y hallarse pendientes de resolución en los Tribunales. Entre otras cosas se solicitaba: que la plantilla con contratos en fraude de ley pasase a ser indefinida, la subida salarial para salir de los 715 euros mensuales(pagas extras y vacaciones incluidas) al salario digno de 900 euros que actualmente paga de media el sector, el cese de aplicación de las cláusulas abusivas con las que la empresa justifica sistemáticamente el despido disciplinario y que tienen por consecuencia una rotación extrema que impide la estabilidad económica de la clase obrera que se dedica a este trabajo, y la profesionalización del mismo.
Por todo ello exigimos la dimisión inmediata de la directora general y del resto de responsables de la situación que sufrimos.
Así mismo hacemos un llamamiento a toda la plantilla de la empresa, para hacer frente juntos/as a la explotación habitual ya en este sector: contratos en fraude de ley, cláusulas abusivas, horas extra no remuneradas y un largo etcétera que parecen ser la norma y no la excepción.

Secciones Sindicales de CNT-AIT en Fundación Plan International España en Madrid y Granada

24 Jul

Importante victoria en la Universidad Carlos III de Madrid. Los tribunales lo confirman: no son becas, es trabajo

El pasado 12 de julio se hacía pública la sentencia que confirmaba que nuestra delegada sindical en la UC3M es una trabajadora de la universidad como afirmaba este sindicato, pese a que la universidad usaba la fórmula de beca de colaboración para intentar camuflar su relación laboral bajo condiciones laborales vergonzosas. Leer más