22 Oct

Cŕonica Piquete Hospital 12 de Octubre

Crónica piquete hospital 12 de octubre,

A pesar del día plomizo y lluvioso con que amanecimos, la militancia del SOV de Madrid se levantó con ganas de revindicar los derechos de las pacientes, acompañantes y trabajadoras del hospital 12 de octubre.

Desde las 11:30 hasta las 14:00 se han realizado diversas acciones: mientras un grupo empapelaba el interior del hospital con carteles explicando la pésima situación y con fotos de los utensilios en pésimo estado, que se utilizan para preparar las comidas del hospital (en su mayoría destinadas a las pacientes ingresadas en el mismo), otro grupo de militantes, se han situado en la puerta principal del hospital, con pancartas, banderas y difundiendo más de 400 panfletos a la gente que entraba y salía del hospital.

Los motivos de la protesta, son que el hospital aún usa ollas y otros recipientes de aluminio escariado y/o deformado para cocción y almacenaje de comidas calientes, a pesar de que en las cocinas de la red hospitalaria de la comunidad de Madrid y en sus colegios públicos hace décadas que el aluminio fue remplazado por materiales inertes o sin peligro para la manipulación. Todo esto se lleva exigiendo desde el año 2015 por parte del Delegado de Prevención de Riesgos de la Sección Sindical de Sanidad del SOV en el 12 de octubre. Tanto la empresa privada encargada del APPCC (Analisis de puntos criticos) como la dirección del hospital y el servicio de hosteleria del mismo conocían la situación y a pesar de eso se siguen negando a hacer nada.

Por todo esto, condenamos el encubrimiento que los responsables de Hostelería, hacen de las malas prácticas en cocina, exigimos la retirada de este material tóxico y que se facilite información exhaustiva a pacientes y familiares de las condiciones en que son preparadas sus dietas.

Si siguen en la actitud que han demostrado durante estos años, seguiremos actuando hasta conseguir todas nuestras exigencias.

13 May

[16M] Asamblea captadores/as de socios Fundación Plan Internacional

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Ante la agresividad y la represión de Fundación Plan Internacional las trabajadoras toman la iniciativa. Los despidos en Granada y Málaga son otro ejemplo de represión sindical; de nuevo, se muestra la hipocresía de ONGs que dicen ayudar al prójimo mientras en nada se diferencia su política laboral a la de cualquier empresa. Creen que los trabajadores rechazarán organizarse pero, ante la represión, no saldrán domados, sino más firmes en sus propósitos y más seguros en sus objetivos.

Así, el próximo jueves 16 de mayo a las 11h, trabajadoras de todo el Estado de Fundación Plan Internacional se reunirán en los locales de la Federación Local de Madrid (Plaza Tirso de Molina 5, 2º Izquierda) para debatir sobre la estrategia a seguir ante estos ataques.

Si trabajas bajo Plan Internacional, no dudes en venir; si no, no dudes en difundir.

30 Abr

[Nº1 Mayo 2019] Periódico de la Federación Local de CNT-AIT Madrid

  1. Ya está en la calle el número 1 del periódico anarcosindicalista de CNT-Madrid. Lo puedes encontrar en nuestros locales de Tirso de Molina. en el  puesto del rastro que sacamos los domingos y también en digital en esta página…Lo realizamos nosotrxs mismxs, con nuestro tiempo, esmero, dedicación. Por supuesto nadie cobra por el trabajo militante…. A si que si ves algún fallito… Te aguantas…
 

Periódico CNT-Madrid

27 Abr

Ante los despidos en Fundación Plan International España

La recién constituida Sección Sindical del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT-AIT Madrid en la empresa FUNDACIÓN PLAN INTERNATIONAL ESPAÑA informa por la presente de su disconformidad con los despidos acontecidos en las Delegaciones de la empresa en Granada y Málaga.
Consideramos tales despidos injustos y malintencionados tanto por el fondo como por la forma, ya que su principal y único objetivo ha sido el de la represión sindical de la Sección Sindical de CNT-AIT de la Delegación de Granada y muy especialmente del delegado sindical de la misma.

Queremos mostrar nuestra total solidaridad con lxs compañerxs represaliadxs y/o despedidxs ya que el motivo de tal represión no es otro que el de haber luchado por sus derechos que también son los nuestros.
Por todo ello desde la Sección Sindical del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT-AIT Madrid nos sumamos a las reclamaciones que ya venían efectuando desde la Sección Sindical de CNT-AIT de Granada y solicitamos:

  • Que se readmita de forma inmediata a todxs lxs trabajadorxs despedidxs.
  • Que deje de aplicarse la cláusula abusiva de los 20 socios al mes, que motiva numerosos despidos y problemas de salud mental entre lxs trabajadorxs y que actualmente se encuentra además pendiente de resolución en los Tribunales
  • Que nuestro contrato de trabajo (actualmente de obra y servicio y en fraude de ley) pase a ser indefinido.

La autoorganización, la solidaridad, el apoyo mutuo y la acción directa son nuestras mejores armas y no pararemos hasta conseguir estos objetivos, por ello llevaremos a cabo cuantas acciones sean necesarias, comenzando por una campaña de desprestigio a la que os pedimos que os suméis.

Os mantendremos informados del desarrollo de los acontecimientos.

¡Salud y lucha!

24 Abr

1º de Mayo – Conciencia, solidaridad y determinación en la lucha

Estamos viviendo un momento que nos muestra un neoliberalismo de rostro especialmente autoritario. Nuestro tiempo nos trae una explotación salvaje que viene acompañada de banderas patrióticas e himnos fascistoides y, por si fuera poco, con perfumes de casposo machismo.

La situación es complicada, pero no es un fenómeno histórico nuevo: en cualquier caso, la fortaleza de su opresión es proporcional a la suma de nuestro miedo y de nuestra obediencia. Pero cuando la chispa de la desobediencia prenda, entonces ya nadie podrá pararnos.

Ejemplos no nos faltan: la lucha por la jornada de ocho horas no se resolvió votando, se resolvió a costa de sangre y lucha.

El primero de mayo que hoy conmemoramos recuerda las huelgas por las ocho horas desarrolladas en Chicago, que costaron seis muertos por disparos de la policía en el transcurso de la huelga, y cinco obreros anarquistas ejecutados en los procesos represivos que la siguieron.

Este año además se cumplen 100 años de la Huelga de la Canadiense.En febrero de 1919 en la compañía eléctrica de Barcelona “La Canadiense” se produjeron 8 despidos por sindicarse en nuestra organización, la CNT. La huelga comenzó exigiendo la vuelta al trabajo de los despedidos, pero conforme aumentaba la represión de gobierno y patronal, la solidaridad entre los trabajadores extendía la huelga por toda Barcelona y las reivindicaciones se ampliaban. La huelga duró 42 días, y gracias a la determinación y la ayuda de la CNT de múltiples rincones del país, los opresores fueron derrotados.

Fueron 42 días de conciencia de clase, de claridad para entender que quienes producen todo no pueden vivir con las migajas de los empresarios; fueron 42 días de solidaridad; 42 días de determinación en la lucha, porque las reivindicaciones laborales eran un llamamiento simplemente a unos mínimos de justicia social y, sobre todo, fueron 42 días de dar forma a la dignidad.

Estos 42 días supusieron una victoria total para la CNT y la clase obrera al conseguir las reivindicaciones de los obreros de La Canadiense y de chóferes, carreteros, obreras del textil y tipógrafos, además de forzar la aprobación de la jornada laboral de ocho horas.

Hoy, es nuestra tarea recuperar aquella conciencia, nuestros derechos laborales retroceden en lugar de avanzar, llevamos décadas en una vergonzosa pérdida de derechos, sin apenas respuesta. El fascismo reaparece con más fuerza. El capitalismo voraz, está consumiendo nuestras vidas, el agua que bebemos, el aire que respiramos, nuestro futuro y el de todos.

Es hora de elegir entre el miedo y la obediencia o la conciencia, la solidaridad y la lucha. O lo que es lo mismo, entre conseguir derechos o perderlos.

Tenemos un mundo nuevo por construir y eso significa una lucha constante contra el poder establecido. Somos conscientes de la dificultad que ello acarrea, pero si deseamos una vida, trabajo y relaciones muy diferentes a las actuales, tenemos que pelear por ellas. La historia nos demuestra como en el ya citado ejemplo de la Huelga de la Canadiense, que sólo la lucha en las calles, en los trabajos o en los centros de estudio sin sucumbir a la institucionalización de los mismos ya sea mediante liberados/as sindicales o mediante representantes del alumnado que permanentemente dan la espalda a las situaciones de conflicto con el fin de convertirse en apagafuegos de las luchas, y ensalzado así aún más el poder del explotador/a que intente aprovecharse de su posición de “superior” para machacar, como siempre, al trabajador/a.

De esta forma, queremos dejar claro que no caemos ante las estratagemas del sistema apropiándose de la lucha obrera, creando una jornada festiva desprovista de toda lectura anarquista y por tanto revolucionaria que remueva las conciencias de los y las trabajadoras y los impulse a organizarse y actuar.

Hoy como siempre, la CNT-AIT se enfrenta y se enfrentará contra todos los abusos por parte del sistema hacia la clase trabajadora mediante el apoyo mutuo, la autogestión y los principios antiautoritarios como herramientas para conseguir una sociedad justa y libre.

15 Abr

[27A] Las luchas por la vivienda en Madrid: la autoorganización de una lucha popular (A cargo del Sindicato de Inquilinas)

Para una parte importante de la población trabajadora, el acceso a la vivienda es un sueño inalcanzable o una pesadilla de precios desproporcionados. La vivienda, antes que un derecho, es un negocio que atrae a especuladores grandes y pequeños condenando a la mayoría de la población a situaciones de enorme precariedad. La explotación laboral unida a los precios de compra y alquiler de la vivienda suponen una trampa en la que se ven atrapadas muchas personas trabajadoras abocadas a situaciones verdaderamente insostenibles. No es un fenómeno nuevo, pero la realidad actual muestra situaciones diferenciadas en un contexto distinto al de otros momentos de nuestra historia reciente. Estos y muchos otros asuntos serán abordados por el Sindicato de Inquilinas de Madrid, que nos hablará de su lucha además de analizarnos la situación de la vivienda en nuestra ciudad. Os recordamos que este acto pretende servir de preámbulo a nuestro 1º de Mayo. Vivienda y trabajo se muestran como dos preocupaciones centrales que nos reunirán estos días. El coloquio se realizará el próximo sábado 27 de abril en nuestros locales (Plaza de Tirso de Molina 5) a las 19.30 horas. Nuestra cita con el 1º de Mayo: Manifestación por un 1º de Mayo Revolucionario (12h. Valdeacederas a Cuatro Caminos).

11 Mar

Paral·lel 55. Obra y Coloquio

Títeres desde abajo llega a Madrid con su última creación, Paral·lel 55. La obra se acompañará de un coloquio que se celebrarán el día 16 de marzo a las 19h en los locales de CNT-AIT Madrid (Plaza de Tirso de Molina 5, 2º izq).

La compañía de títeres nos trae un nuevo espectáculo que se estrenó el pasado febrero coincidiendo con el centenario de la huelga de La Canadiense. Este último trabajo busca resignificar el concepto de huelga como herramienta de la clase trabajadora ante la involución de derechos fundamentales y la domesticación de las luchas obreras dentro de un marco legal cada vez más restringido.

11 Mar

Crónica Huelga Feminista 2019

Todo comenzó con una algarabía nocturna desde muchos puntos de Madrid. Las piqueteras y piqueteros se fueron metiendo en faena. Las cosas fueron las normales de los piquetes: informar del comienzo de la huelga y de las distintas reivindicaciones de los distintos colectivos, alguno y alguna se sumó espontáneamente abandonando su puesto de trabajo, otras y otros tuvieron que aguantar que se les llamase esquirolas/esquiroles, lo que eran.

Otros grupos se dedicaron a tunear las entidades que más rabia les generaban. Según gustos personales. Así amaneció el Grupo Uno CTC.

Hubo quien prefirió realizar acciones enfocadas al trabajo feminizado; sobre todo en otros países, como Bangladesh, donde gracias al trabajo semiesclavo de estas (mujeres y niñas) nos podemos vestir elegantemente a precio de risa y sin ningún tipo de cargo de conciencia.

También algunos o algunas se acordaron de las torturas y asesinatos que se ejercen contra animales no humanos. Nuevamente nuestro consumo se sustenta en el sufrimiento de otros y otras.

Alguien se acordó de la Iglesia, de todo lo que sustenta y representa en contra de las libertades de las mujeres y en contra de la vida; además de toda la impunidad de la que goza.

Llegó la mañana y el cansancio. Sin embargo, la algarabía consiguió contagiar las ganas de luchar. Por lo visto, Apple, El Corte Inglés, Mango o Inditex en todas sus ramas fueron de los más vilipendiados. Pudimos ser testigas de la ira del jefe de seguridad de El Corte Inglés pronunciando las palabras que dieron a entender su catadura moral: ”sois unas hijas de puta”.

Las compañeras, por nuestra parte, quisimos dejar por un momento los clásicos piquetes para ir a recordarles a los Ministerios de “Bienestar social” y “Justicia” la doble moral y/o la ineficacia con la que vienen operando. Más allá de la ideología del partido de turno.

A mediodía se realizó, en los locales del sindicato de Tirso de Molina, una fraternal comida donde se pudieron reponer fuerzas y compartir las experiencia vividas en la huelga hasta aquel momento.

Tras un breve descanso, le tocó el turno a Mango, en solidaridad con las compañeras represaliadas de Gijón y con las compañeras explotadas de Bangladesh.

En Sol, la policía identificó, registró y cacheó a algunes de les concentrades en la plaza por motivo de la huelga. Una decena eran de nuestro sindicato. Imaginamos que nuestras banderas les gustaron menos que la de otres manifestantes.

Ya muy cansades, tras una jornada intensa de lucha, nos sumamos a la manifestación general por la huelga del 8 de Marzo. Aunque nos emocionó ver la gran cantidad de gente que acudió, no pudimos evitar sentir un pequeño resquemor por la hipocresía de personas y organizaciones que se colocan para la foto y cuya única intención es ganar votos.

La lucha sigue… 

20 Feb

Huelga Feminista 8 de Marzo 2019

Federación Local de sindicatos de CNT-AIT Madrid
Grupo anarcofeminista Banfennid

Comunicado, reivindicaciones y convocatorias:

Entendemos esta huelga general feminista de 24 horas, como un ejercicio de presión mediante el paro de la producción y de todos los aspectos de nuestra vida cotidiana. Por lo tanto, el objetivo de esta huelga será la paralización total de la jornada de producción y en consecuencia mixta. Apelamos a la solidaridad de toda la clase obrera y entendemos que es un buen momento para que los hombres hagan la reflexión de en qué medida les puede afectar el patriarcado.

Esta jornada pretende obligar a todos los sectores sociales a tomar partido de las reivindicaciones que se exigen para la misma. Sin entrar en el análisis histórico de qué era o debiera ser una huelga (sin final programado, sin servicios mínimos, etc), queremos decir que:

Las mujeres sufrimos una violencia constante, la responsabilidad es social y también institucional. Se cometen a diario flagrantes, dolorosas y dramáticas injusticias producto de un sistema judicial y una sociedad machista y patriarcal. EXIGIMOS una serie de cuestiones que deben entenderse como cuestiones básicas y mínimas y sin perjuicio de incluir las que aleguen otros colectivos, organizaciones o personas:

1. Reducción de la jornada laboral para toda la población trabajadora a 30 horas, con mantenimiento de salario.

El capitalismo sabe aprovechar todas las situaciones de vulnerabilidad: a más mano de obra, más abaratamiento del salario y del despido y mayor jornada laboral. El capitalismo o el patriarcado genera personas precarias para luego hacer una explotación mayor. Las mujeres, por lo menos las pobres, no estamos en igualdad de condiciones, así como las personas que migran. La cadena de personas precarias continúa, si eres muy joven, si eres muy vieja, si eres becario; hay poco trabajo, o mucho trabajo precario. La vida se hace muy complicada si debemos sumar el factor vivienda. Es la hora de que el patrón se conforme con ganar menos y que nosotres tengamos vida.

Debemos tener derecho a una vida plena, donde tengamos la posibilidad de cuidar a las personas que dependen de nosotres y donde, además, esto sea compartido indistintamente entre los sexos (géneros).

Esto debe acompañarse con medidas como la eliminación de horas extras y la eliminación de voluntariado allá donde debiera haber un puesto de trabajo.

Trabajar es incompatible con vivir.

2. Violación, agresión sexual.

No a la exculpación de los agresores. El argumento jurídico más utilizado es que la víctima no dijo NO, no opuso resistencia o bien no se defendió lo suficiente. Esto supone, además de sufrir el hecho traumático, la condena por ser víctima. Los agresores cuentan con un sinfín de herramientas que les dota el propio sistema judicial. La grabación parcial puede suponer una prueba exculpatoria, en lugar de suponer un delito añadido. No entendemos que sea una cuestión de cambiar leyes, entendemos que la responsabilidad principal reside en la libre interpretación de las leyes por parte de un sistema judicial machista.

3. Que las trabajadoras y trabajadores migrantes, se queden de forma permanente en el estado español.

El estado español está permitiendo el enriquecimiento de la patronal a costa de la trabajadora precaria. El estado español está permitiendo y fomentando que haya personas de segunda categoría que dependen de un contrato para residir en España y que son utilizadas para sacar réditos económicos o sexuales. El estado español desecha a estas personas mediante una orden de expulsión, bien por no ser útiles como fuerza de trabajo, bien por ser potencialmente rebeldes. Nos utilizan como mercancía.

4. Medios de comunicación.

Exigimos el cese de los juicios de valor que manifiestan dudas hacia las víctimas, tanto de agresiones sexuales en todos sus grados, como en violencia de género. Exigimos medidas que conlleven el cese inmediato de estas prácticas, así como la condena social generalizada. Entendemos que es un delito el sometimiento diario a conjeturas que menoscaban la moral de las víctimas. Contribuyen, además, a crear corrientes de opinión que suponen dejar en desamparo a las mismas. Para nosotres, esto constituye un verdadero acto terrorista.

5. Violencia de género.

a) Que las órdenes de alejamiento sean efectivas.

b) Que se retire la tutela inmediata a los agresores o denunciados por estos hechos. Y que además estos tengan que hacer frente a la parte correspondiente de la manutención. Con la impunidad que permite la legislación actual, constituye un verdadero calvario asumir el maltrato hacia los/as hijos/as, además del maltrato hacia las madres, directo o indirecto.

6. No a la retirada de menores a personas precarias por parte de las instituciones.

Los motivos para quitar las custodias son absolutamente discriminatorios y arbitrarios. La mayoría de los casos es por ser pobre, sin entorno, migrante, mujer y sin recursos para defenderse de la amenaza de retirada de custodia. Existen casos en que esta firma,sin saberlo, la pérdida definitiva de la custodia. También existen los casos de discriminación añadida por disfunción. Por un lado se defiende la paternidad de los maltratadores y por otro se niega la capacidad a las personas por razones discriminatorias como pueda ser la disfunción. En la mayoría de los casos el gasto económico y de recursos que suponen la manutención de un menor, por parte del estado, podría destinarse a las personas precarias y así contribuir a que estas puedan disponer de recursos para la manutención de los mismos. Existe un gran negocio en torno a la tutela y a los centros de menores, así como la especulación por entidades religiosas tendentes a facilitar la retirada de custodia, para donarlos a familias burguesas. Exigimos el retorno de las tutelas contempladas en este apartado y que se otorguen subsidios familiares.

7. Abolición de la ley Tránsfoba 3/2007, 15 de Marzo.

La institución obstaculiza y patologiza una cuestión esencial como es la decisión sobre nuestra identidad (en el amplio sentido de la palabra). Constituyendo un acto discriminatorio y vejatorio para estas personas.

8. Equiparación salarial de forma efectiva.

Si bien la desigualdad en los salarios no es una cuestión que se manifieste mediante la legislación, sí tenemos que decir que viene siendo una práctica habitual desde la patronal. En el caso de ser mujer no nativa se sufre doble discriminación. Exigimos el fin de esta práctica, así como medidas legales que permitan la consecución de demanda por discriminación de estos hechos, asimismo por discriminación tránsfoba.

9. Denuncia social hacia las mafias capitalistas que utilizan a la mujer y que se permita el asociacionismo obrero entre las trabajadoras de este sector.

En este colectivo existe total precariedad laboral donde las trabajadoras no tienen herramientas legales que permitan la confrontación con su empleador. Esto conlleva un sinfín de cuestiones que dejan en vulnerabilidad a este colectivo, como pueda ser una reclamación laboral o el hecho de coacción para ejercer prácticas que vulneran la dignidad y la salud, así como el derecho a seguros sociales.

El estado quiere dar forma a la fiscalidad de esta actividad, intentando captar el máximo beneficio de este trabajo, olvidando un derecho fundamental como son los derechos laborales y permitiendo situaciones de degradación a favor del enriquecimiento del proxeneta.

Prohibición real y social del proxeneta, facilitando el asociacionismo de las personas que ejercen el trabajo sexual. Por lo tanto, el cooperativismo o el trabajo por cuenta propia es el único camino viable que vemos en este sector.

No obstante, si las compañeras emprenden su viaje en el sentido de confrontación con el empleador, reconociéndolo como patrón, las apoyamos y exigimos que estas sean las únicas interlocutoras válidas para este proceso.

No incluimos las prácticas que supongan esclavización (trata de mujeres), evidentemente por constituir un hecho criminal.

10. Eliminación del trabajo interno.

Que nadie tenga que estar recluida 24 horas al día por un salario. Esta medida debe ir acompañada de medidas que den solución laboral y vital a las personas que ejercen en este régimen. Por lo tanto, exigimos que se contraten por la administración para cubrir las necesidades de las personas dependientes y sus familias, asegurando y supervisando que las trabajadoras no caerán en la servidumbre y en el maltrato.

11. 3 días de baja a las personas menstruantes.

Que sea un derecho general.

Actividades para la jornada de huelga, 8 de marzo de 2019.

1 de Marzo.

Charla-Coloquio. 19:00 horas. “Trabajo feminizado, de lo precario y lo subliminal”

Se ahondará en las cuestiones que se imponen desde el patriarcado para con los distintos tipos de funciones, distintos tipos de trabajos y distintos tipos de situaciones. Puedes venir y aportar lo que creas conveniente.

8 de Marzo.

Comedor vegano 14:00 horas

Permanencia 24 horas. Desde las 00:00 horas del día 8.

En el transcurso de la jornada puede ser necesario un descanso, tomar unos alimentos o bebidas, saber alguna duda legal o necesitar defensa de algún tipo. Estaremos en Plaza Tirso de Molina 5, 2ºizquierda.

Tendremos teléfonos disponibles durante toda la jornada: 744 489 971 / 91 704 60 54

Guardería. Tendremos personas responsables y con experiencia en cuidados de peques. Si estás interesada, pásate a hablar con el sindicato, uno o más días antes. Estamos por las tardes.

Piquetes públicos no mixtos.

-Ministerio de asuntos sociales. Paseo del Prado 18. Madrid. 10:30 horas

-Ministerio de justicia. Calle San Bernardo 45. Madrid. 13:00 horas

-Manifestación 19:00 horas, desde Atocha a Plaza de España.

Se convoca en Plaza Tirso de Molina a las 18:00. Para salir desde ahí. Nuestro lema es “Feminismo antiautoritario, contra el clero, el machirulo y el empresario”.

Cuestiones legales a tener en cuenta:

No avisar de la huelga con antelación. La patronal no debe tener previsión de procurar normalizar la producción, no debe conocer las intenciones de las y los trabajadoras y trabajadores. Esto es fundamental para que el paro de la producción sea efectivo.

Se puede hacer comunicación una vez transcurrida la huelga y, además, se recomienda. Esta comunicación debe ser por escrito, que sirva como prueba legal, telegrama por ejemplo.

La represalia en forma de despido es una realidad que debemos afrontar de forma amplia, es decir, somos susceptibles de despido en cualquier momento. Por lo tanto, debemos procurar seguir una serie de pasos que puedan hacer efectiva la futura defensa legal e intentar demostrar que el despido se produce por un hecho discriminatorio, ya sea una actividad reivindicativa, represalias por convicciones políticas, religión u orientación sexual, por no mostrarse sumiso frente a agresiones a compañeras o a una misma o por hacer huelga, etc.

Es un tema amplio de abordar y requiere también un análisis de cómo las herramientas legales, cada vez más, nos van dejando en desprotección. Y de cómo vamos adecuando nuestra psicología a aguantar por un puesto de trabajo todo tipo de maltratos, en un proceso inverso a luchar por nuestros derechos; es decir, con una actitud pasiva y donde seamos lo menos problemáticas/os posible.

La huelga comienza a las 00:00 horas del día 8.

Para más información:

Acude al sindicato o envía un correo electrónico a:

Plaza de Tirso de molina 5, 2a y 6ª planta.

De lunes a viernes a partir de las 19:00 horas.

Sindicato de Enseñanza e Intervención Social: ensemad@riseup.net

Sindicato de Oficios Varios: cntait@sovmadrid.org

Sindicato del Metal y Químicas: metal@madrid.cnt-ait.es

No hay excusas.

Descargar reivindicaciones


Reportaje a partir de fotografías sobre el El incendio de Triangle Shirtwaist. Narrado en inglés y con subtítulos en español.El incendio de Triangle Shirtwaist de Nueva York el 25 de marzo de 1911 es el desastre industrial más mortífero en la historia de la ciudad de Nueva York y el cuarto en el número de muertes de un accidente industrial en la historia de los Estados Unidos. El fuego causó la muerte de 146 trabajadoras textiles que murieron por quemaduras provocadas por el fuego, la inhalación de humo, o por derrumbes.El incendio ha marcado la celebración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, después Día Internacional de la Mujer, que se celebra el 8 de marzo.

Enlace a convocatorias de Coordinadora Feminista: Aquí

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